Ci stiamo disumanizzando
Il titolo di questo post è falso, o quanto meno inesatto. Ci siamo già disumanizzati, perché non è possibile ascoltare e vedere, comunque sapere, che migliaia di persone, … Continua
"Le idee hanno un brutto vizio.
Non chiedono mai permesso"
R. Brooke
Il titolo di questo post è falso, o quanto meno inesatto. Ci siamo già disumanizzati, perché non è possibile ascoltare e vedere, comunque sapere, che migliaia di persone, … Continua
Sono davvero felice di annunciare la pubblicazione di questo volume. Si tratta di un lavoro molto corposo che argomenta la relazione tra competitività e qualità delle relazioni interpersonali. L’orientamento al business e il sincero interesse per le persone hanno sempre guidato la mia attività professionale, tesa a raggiungere risultati tangibili e duraturi.
Il libro alterna teoria ed esperienza diretta, concetti economici e psicologici e fornisce al lettore un quadro sistematico della storia della psicologia sociale e dell’Analisi Transazionale: rappresenta altresì un manuale operativo per l’attività di Counseling.
Eric Berne enfatizzava il ruolo della Persona e la sua responsabilità nel vivere in modo equilibrato e autonomo. Nel 1966 scrisse: “Ciascun essere umano nasce principe o principessa; poi le prime esperienze convincono alcun di essi di essere dei ranocchi… sta a noi togliersi la pelle del ranocchio per riprendere lo sviluppo interrotto del principe o della principessa”.
E’ quello che auguro a tutte e a tutti voi, buona lettura. Lauro
PS: il libro è disponibile su Amazon sia in formato cartaceo che elettronico
Ciò che non sopporti degli altri
ti riguarda
Carl Jung
Chi dirige un’impresa vive in un intricato labirinto di questioni da affrontare con un occhio al medio – lungo periodo e l’altro all’immediato: le sfidanti esigenze dei clienti, la strategia aggressiva di un concorrente, il miglioramento continuo e proattivo di processi e prodotti. Tutto ciò richiede conoscenze, capacità e comportamenti adeguati. In più, spesso, il capo è solo davanti alle decisioni.
Per questo, dalla mia trentennale esperienza di formatore, consulente e general manager, ho ricavato il nuovo servizio “Executive Partner“. Si affianca ai consolidati servizi di Consulente, Counselor e Coach, indispensabili per l’efficacia delle azioni, che intervengono sia sulle questioni strutturali (hard) che su quelle più soft, legate alla relazione tra le Persone, alle loro motivazioni e alla capacità di accrescere e trasformare il Potenziale in Prestazione effettiva.